Le succès de notre entreprise dépend de nos collaborateurs.
Notre mission est de leur offrir un lieu de travail sûr ainsi qu'un environnement motivant, dans lequel tâches et objectifs peuvent être menés ensemble, grâce à la diversité culturelle et sociale qu'apportent nos équipes.
Comment travaillons-nous avec nos employés ?
Ronny Moriana, Directeur général de FRS Iberia, a été nommé membre du conseil de l'Institut supérieur d’études maritimes de Casablanca (ISEM).
Ce centre contribue à la formation des professionnels du transport maritime. Ses valeurs reposent sur l'excellence et l'interdisciplinarité.
FRS offre aux étudiants de l'ISEM les missions de terrain nécessaires pour obtenir une formation complète.
Nous travaillons avec de nombreux centres de formation et universités afin de faciliter l'intégration des étudiants dans le marché du travail.
En règle générale, nous comptons une dizaine de personnes en stage réparties dans différents départements de l'entreprise. Notre principal objectif, pendant cette période de formation, est d'impliquer ces étudiants dans le quotidien de la compagnie et de commencer à les faire évoluer au niveau professionnel, de sorte qu'ils se sentent comme un membre à part entière de l'équipe.
À l'heure actuelle, bon nombre des étudiants reçus en stage font aujourd'hui partie de nos collaborateurs.
Chez FRS, nous encourageons nos employés à adopter des habitudes saines.
Ainsi, le premier lundi de chaque mois, nous leur offrons un panier de fruits pour leur petit-déjeuner.
Ce genre d'actions contribue à faire de notre entreprise un lieu de travail sain, ce qui permet en premier lieu d'améliorer le bien-être physique et psychologique de nos équipes.
L'ambiance de travail est essentielle pour que notre entreprise puisse garder le cap.
Celle-ci entraîne un impact direct sur la motivation et la productivité des employés, c'est pourquoi nous menons diverses actions pour la favoriser. Par exemple, nous organisons des événements comme des concours de tartes en interne, la célébration de la fête des Rois Mages pour les enfants des employés, le défilé de chars lors de la foire d'Algésiras, etc.
L'entreprise mène régulièrement une étude à ce sujet. Les résultats sont récupérés pour travailler sans relâche à l'amélioration et au maintien d'une bonne ambiance de travail.
Nos collaborateurs se distinguent ainsi par leur caractère empathique, respectueux et tolérant. Nous voyons le multiculturalisme comme un avantage pour notre entreprise car il représente une opportunité d'apprentissage continu pour nos employés. Cette configuration leur permet également d'avoir un point de vue plus large et riche.
